文/图丨马辉徐来栋田春雨

近日，济宁能源集团员焦后生员工想想引颈与政事铸造，篡改鞭策二十届四中全会精神进下层、进班组。一批来自分娩一线的劳模先进、手段各人主动走进后生中间，以“身边东谈主讲身边事、实干者传繁盛经”的鲜嫩式样，将精深的政事表面转机为可知可感的岗亭推论，在潜移暗化中强化后生员工的党性教学与政事意志，为企业高质料发展注入了强盛的芳华动能。

表面融入推论，让政事学习“接地气、有温度”

若何让后生员工对“高质料发展”“新质分娩力”“科技自立自立”等全会要道词不仅“听到”更能“听懂”？济宁能源集团的劳模工匠们给出了灵活谜底。他们藏身岗亭、聚拢本体，将宣授课堂径直搬到车间船埠、矿井巷谈。

在龙拱港，首批岸桥女司机、从煤矿转岗而来的“皆鲁最好意思员工”宋文庆，指着窗外来回穿梭的集装箱，将“扩大高水平对外灵通”的部署转机为工友们的广泛：“咱手里吊装的每一个箱子，都连着‘一带沿途’，都是在为交通强国‘搭积木’。”她更用躬行阅历对比，“以前两东谈主盯一台轨谈吊，目下一东谈诓骗四台，效率翻倍，舛讹近零。这手上的准头和效率，即是咱口岸东谈主的‘新质分娩力’！”

一样，在金桥煤矿，宇宙煤炭行业手段各人武国庆聚拢我方从维修工到各人的成长路，解说“科技自立自立”不是空论，而是藏身岗亭、精进手段的每一刻坚捏。新能船业的分娩料理部副部长李强，则用15年船舶建造训戒，将“高质料发展”条件细化为分段制造的精度管控、分娩经过的优化再造，强调“零劣势”范例即是践行全会精神的具体体现。这种“家常话”讲“大真谛”、“小切口”见“大主题”的式样，让后生员工清爽感受到党的篡改表面就在身边、就在岗亭。

激励芳华担当，让遐想信念“扎下根、促四肢”

宣讲的主张在于转机。济宁能源集团的劳模工匠进班组活动，不仅留意“诠释晰”，更效用“指引作念”，激励后生员工将学习效果转机为岗亭立功、鞭策发展的本体四肢和内在自发。

运河煤矿的劳模徐继兵在宣讲中对共事们说，“集团公司朝着‘创千亿集团’方针奋进，离不开每个班组、每位共事。咱们要把全会精神转机为实干能源，用汗水筑牢安全防地，用篡改助力企业发展！”这激励了后生员工将个东谈主成长融入企业发展的拖累感。

海纳科技在宣讲中留意“靶向性”，在工程缸行状部要点围绕“统筹发展和安全”开展针对性宣讲，指引后生员工紧紧守住安全分娩底线；在电器行状部则聚拢智能装备制造，解读“科技自立自立水平大幅提高”，饱读吹后生投身时间篡改。阳城煤矿通过“班组长说班情”等机制，让后生班组长、时间员在参与料理、提倡建议中增强主东谈主翁意志。金桥煤矿、霄云煤矿等通过手段各人“传帮带”、后生员工参与时间攻关，让后生在惩处本体问题中体会“工匠精神”和“篡改运转”的价值，自发将遐想信念落实到精雕细镂的操作中、攻坚克难的四肢上。

篡改载体形式，让精神柔润“常态化、入东谈主心”

为确保党性教会和政事引颈捏续久了、润物无声，济宁能源集团及各权属企业不断丰富载体、拓展形式，构建起多档次、立体化的传教收罗。

集团层面搭建“劳模篡改服务室路演”“手段大赛”“最好意思班组长故事会”等平台，让劳模工匠的示范效应从一次宣讲蔓延为捏续引颈。各企业则百花皆放，金桥煤矿打造“工匠进班组”品牌，并开展《光影中的服务担当》想政专辑活动，通过案例视频引发后生深想；霄云煤矿组织“班组文化环球谈”，后生员工提倡的“景色模拟安全宣誓”“手段积分榜”等金点子被取舍，增强了参与感和招供感。

海纳科技开展“宣讲进车间”“宣讲到身边”活动，党员主干、后生志愿者化身宣讲员，兑现宣讲零距离、全袒护；阳城煤矿和新能船业留意通过改善员工之家、优化后勤保险、开展特质团建等式样，擢升后生包摄感，让想政服务在关怀服务中深化。集团还配置了袒护全部880个班组的“月度陈诉、公示监督、动态奖励”机制，激励包括后生班组长在内的下层主干积极孝敬灵巧，使班组真确成为政事引颈、价值塑造的强硬阵脚。

通过一系列塌实举措，济宁能源集团让二十届四中全会精神如春风化雨，浸润后生心田。劳模工匠们播下的红色火种，正积存起后生员工刚毅不移听党话、跟党走，藏身岗亭建新功的澎湃力量，为鞭策企业高质料发展、助力“千亿集团”政策方针兑现筑牢了坚实的芳华根基与政事保证。这股源自下层班组的芳华动能，必将运转济宁能源集团这艘巨轮，在新期间的航程中破浪前行，驶向愈加光泽的迢遥。