转自：服务午报

我到公司上班一年多了，和共事相处齐比拟欢喜。然而不久前，素养却和我谈话了，说原本想给我安排个大点的技俩，但嗅觉我不够把稳，作念事痴钝，挂念我没主见合营资源，但愿我之后能调遣一下我方。这让我很沉闷，也在不休反念念，是我平时着装太失业了？一经语言太疏漏了？求教我该若何改动职场形象？

市总工会员工服务中心心境相干师解答：

当咱们被说“痴钝”时，或多或少齐会嗅觉有些不痛快，因为痴钝大多半时候齐和负面评价挂钩，比如不够灵巧、不够训导等。但从心境学的角度来看，痴钝其实是咱们东说念主类的天然天性，是咱们在濒临特定情景下较为常见的往往反映，每个东说念主齐有痴钝的一面，在一个新的范畴里，也齐是从痴钝到训导的。你刚干预职场一年多，对职场王法、使命模式齐处于摸索阶段，存在一些不及，发扬得略微痴钝些，瑕瑜常往往且渊博存在的征象，是以完全没必要为此耿耿于心。

其实，痴钝也不仅只须负面的一面，也有积极的一面。痴钝常常意味着有边幅、有激烈的信念，有一颗善于探索的心灵，也就会更有创造力和沸腾精神，如“初生牛犊不怕虎”般的冲劲儿，信服你的素养亦然看到了你身上的这些积极的闪光点，才会苦心婆心肠给你提一些宗旨，你完全没必要把重点放在“痴钝”上，而是应该把要点移到“想给你大小数的技俩”上，这其实是素养想给你契机，是特预想要培养你。

相对来说，“痴钝”的东说念主，在与东说念主相处中，也比拟容易赢得好感，因为痴钝只怕候也和诚挚挂钩，这反而好像让咱们更好地解决关连，你和共事的关连比拟好，也不错讲明这小数。天然，从另一个角度也不错讲明，你是一个有才智、好像解决好使命、关连的东说念主，并莫得“痴钝”到在使命上给共事形成困扰。

大家淡薄：

素养说你“痴钝”，可能仅仅合计你还欠缺一些东西，你只需要在保捏我方现存上风的前提下，适合作念出一些调遣，让我方在使命中，发扬得更训导把稳一些即可，具体可参考以下方法。

看到不适合的痴钝动作：固然痴钝存在积极的一面，但在任场中，一些痴钝的动作如实会让咱们失去一些大展拳脚的契机，就如你的情况。你也作念了一些反念念，比如着装、语言，除了这些，咱们其实还不错研讨得多小数。最初不错觉察我方的边幅情状：边幅是否频繁脱离掌控，容易不悦、改悔等。其次不错扫视一下我方使命的寥寂性：是否比拟依赖他东说念主，容易受他东说念主影响，有莫得我方的魄力等。临了即是明确我方对自我温雅度的需求：是否太过注意自我感受，总但愿赢得他东说念主温雅等。

改动可从外皮着装运行：内在的改动需要手艺，而外皮改动则相对容易。就如你所言，你平时穿得比拟失业，固然咱们不会因为谁穿得失业，就合计谁痴钝，但当咱们在某个范畴还不够熟识、力量不实时，外皮着装就显得颠倒蹙迫。干练、训导的着装，一是不错给咱们内在力量，请示咱们，我方现时的身份，匡助咱们从内心深处遴荐成长，进而在使命中保捏专科、把稳；二是给他东说念主一种信任感，让他东说念主看到你最积极的情状。是以不错试试先从着装上改动。

凡事谋定此后动：只怕咱们可能会因为想赢得认同或体现自我价值，就急于发扬我方，比如开会的时候，素养让共享一下教育感受，就很容易快东说念主快语，没想剖析就指天画地，没看清实质，就去挑剔或下论断；或者素养给安排使命时，想也不想，就满口承诺，遵守作念起来，发现一个东说念主很难寥寂完成，需要再去文牍素养，这其实就会给东说念主一种不把稳的嗅觉。之后再遇事时，尽量不要急着去判断，多听听前辈的教育，给我方留住填塞的念念考手艺，尽量更玉成、更到位，尽可能幸免小作假，如搞错手艺、地址等。

痴钝与训导莫得十足的畛域，两者也莫得猛烈之分，但职场上需要训导把稳的东说念主，亦然不争的事实，是以从此刻运行，尝试作念一个把稳的职场东说念主吧。

□本报记者张晶